编号：MZR065812
更新日期：2018/11/21
11年工作经验 | 本科毕业 | 广东 蕉岭县 | 简历浏览数：次
基本资料
编号：MZR065812性别：女
户籍：广东 蕉岭县出生年份：1985
现所在地：广东 广州市区身高：161Cm
婚姻状况：已婚学历：本科
工作经验：11年毕业学校：华南师范大学
求职意向
寻求职位：人力资源经理,人力资源主管,培训经理/主管
人才类型：社会人士求职类型：全职
待遇要求：5000-8000工作地区：梅县区
到岗时间：1个月内住宿要求：不要求
其它要求：梅州市区，非市区要有交通车接送。
职位关键字：人事主管、人事经理、
发展方向：人力资源管理方向，人力资源管理师二级证书。 擅长培训、绩效管理。想往培训及绩效管理方向发展。 独立策划执行过为期半年，100人的班组长培训项目，总体满意度达到92%， 独立策划执行新员工培训项目，使新员工往年同期相比离职率下降27%。
目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作，到岗时间一个月左右)。
教育/培训经历
时间地点专业/课程学历/证书详细说明
 2017.5-2018.5广州市桑兰德职业培训机构人力资源管理师人力资源管理师二级对人力资源管理招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化、职业规划方面的系统培训。
 2009.1-2012.7华南师范大学人力资源管理本科本科，学士学位。 学习企业战略与人力资源战略规划，员工选聘与面试，职业生涯设计，员工培训，员工激励，绩效考评，薪酬设计等。关心人的工作，从人力资源开发入手，实现企业与个人价值统一。
 2006.9-2006.10华南师范大学全国报关员资格统一考试96分报考报关员资格考试,培训内容“报关与海关管理”、“对外贸易管制”、“报关程序”、“进出口商品归类”、“进出口税费”、“进出口货物报关单填制”、“国际贸易实务”、“世界贸易组织”、“经济地理”、“海关行政制度”、“海关相关法律法规”等
 2004.9-2007.7海军兵种指挥学院计算机应用大专大专毕业证，会计从业资格证书。
工作经验
■ 百丝服饰集团(2013年10月--至今)
公司行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）
公司性质：私营企业
公司描述：
职位名称：人事行政专员
所在部门：人力资源中心
工作描述：1、负责公司固定资产，档案管理。
2、负责公司订货会、运动会、员工旅游等活动筹备，各方沟通，对外发布新闻等。
3、负责公司社保，考勤，招聘等人事事务性工作。
4、负责新员工入职培训模块。
离职原因：回梅州发展。
■ 广州喜市多便利连锁有限公司(2010年11月--2013年9月)
公司行业：批发零售（百货、超市、购物中心、专卖店…）
公司性质：台资企业
公司描述：
职位名称：人事主管
所在部门：管理部门
工作描述：管理几家超市和便利店。是比较完善的便利店，国内四大家外资便利店之一。
1、执行招聘工作流程，招聘信息的发布、简历甄选、面试日程安排、初试、评估候选人并提供面试评估报告。组织用人部门面试，录用审批、入职手续等事务的办理；
2、负责员工考勤统计,根据财务报表确定奖金、薪酬等级；
3、负责员工培训。根据人员的具体情况作针对性培训，培养工作的积极性和企业忠诚度；
4、劳动备案，税务，执照年审，社保等人力资源事务性工作的办理；
在这期间，独立完成工作并把所学人力资源管理的理论细化成长。招聘考核，培训方面比较熟悉。
离职原因：职业规划方向
■ 泉盛股份有限公司(2007年1月--2010年11月)
公司行业：石油、化工业
公司性质：台资企业
公司描述：
职位名称：行政专员
所在部门：行政管理
工作描述：在这家企业的三年里从事过多项工作。内容如下：
1.人事助理：联系和发布招聘信息，选简历安排面试，办理相应的入职手续.劳动备案.社保,公积金，协助制订和完善相应的规章制度.
2.财务助理:对帐,成本核算,提成计算.持有会计上岗证.
3.业务助理:进出货.仓储库存管理。
4.采购专员：根据业务反馈情况及市场行情，及时做好库存准备反映跟国内外供应商询价，采购。INVOICE，pl,BL,SC等报关资料的整理。 采购工作根据市场行情确定是否需要进货，进多少，至下单，跟踪船期，到港准备报关资料再到进仓库全程跟进处理。
使用用的是微软天心ERP系统。
离职原因：公司搬迁
技能/专长
语言能力：英语(良好)；普通话(熟练)；粤语(良好)；客家话(熟练)
外语水平：大学英语:大学英语；英语口语:良好；专业英语:；TOEFL托福:；IELTS(雅思):0；GRE考试:
日语等级：
计算机等级：
具体描述：
技能描述：人力资源二级，会计从业资格证，进出口贸易操作。取得人力资源管理师二级（技师）证书。
擅长培训、绩效管理。想往培训及绩效管理方向发展。
独立策划执行过为期半年，100人的班组长培训项目，总体满意度达到92%，
独立策划执行新员工培训项目，使新员工往年同期相比离职率下降27%。
技能关键字：人力资源管理师二级
自我评价
在人力资源行业工作11年，对人力资源六个模块均有操作过，擅长培训、绩效管理。
独立策划执行过为期半年，100人的班组长培训项目，总体满意度达到92%，独立策划执行新员工培训项目，使新员工往年同期相比离职率下降27%。
对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势较敏感；思维活跃，且独立完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心
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