据最新统计，在个人与企业的招聘求职活动中，已有73%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一渠道，而超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘。而网络招聘到底有什么好处呢？带着这个问题，笔者近日走访了近来年迅速发展的梅州人才网 ( www.mzrcw.com ) ，就网络招聘的优势和特点采访了梅州人才网的负责人，下面是笔者整理的访谈记录。

    网络招聘行为建立在网络高科技的基础上，并依托于互联网的发展，这使它具有鲜明的特点和优势：  

    1 、覆盖面广——互联网的覆盖面可能是以往任何媒介所无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，往往达到传统招聘方式无法获得的效果。早在2000年，IBM 通过网络招聘的消息只在全国 7 个城市的 14 所学校张贴了海报，而且没有在学校进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生的 13000 多份简历，学校数目也远远超过 14 所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。  

    2 、方便、快捷、时效性强 与传统的现场招聘会相比，网络招聘一个突出的特点是它可以容纳海量的招聘信息，求职者手边只要有计算机并开通互联网，就能看到并及时选择心仪的岗位投递简历。网络招聘的双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方的时间选择，相对省去了大量的时间。互联网本身不受时间、地域限制，也不受周期和发行渠道限制，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。  

    3 、成本低 网络招聘在节约费用上有很大优势。去现场招聘会往往要借用交通工具，交通费也是求职者不得不计算的一笔开支。如果再买瓶水、吃顿饭，去一次招聘会至少要花上十几元。而对于异地求职人员来说，还要算上交通费和住宿费这笔大开销。对于已在岗想跳槽的人来说，他不需要额外请假或者占用节假日时间专程前往招聘会现场去物色合适的岗位；

对用人单位来说，网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。而且在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。一般为期两天的大型现场人才招聘会，每个摊位要 600-800 元左右，而利用网络，按月交一定的服务费用，就可以在您所付费的服务期限内从近十万份简历中任意挑选人才了。如果是跨地域的招聘工作，通过网络，还可以节省大量的差旅费用。据统计，用人单位通过传统招聘会方式招收一名毕业生的费用是 100 到 500 元不等，相对而言，通过网络招聘应届毕业生的短期成本仅为几元。对于招聘单位而言，网络招聘最大的优势在于，能在最短时间内，动用最少人力，找到最适合的人选。

    4 、针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。现在，一些大型的人才网站都提供了个性化的服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等等，进一步强化了网络招聘的针对性。 

 

    5 、应聘人员素质高，具有初步筛选功能 目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、善于利用信息化手段的群体，通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了一个考察，相当于已经进行了一次小型的计算机和英文测试，对应聘者作了一次初步筛选。

 

    6 、提高招聘工作效率 网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力。大大提高了招聘工作的效率。应聘者只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，有针对性地进行职位条件搜索从而确定适合自己的岗位申请面试意向。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者找到适合职位的机会也就越大。

 

任何事物都有利有弊，网络招聘也不例外。比如说，信息难辨真伪，招聘网站很多，对求职者来说，很难分辨信息的真假。尽管大多数招聘网站都会对招聘信息进行审核，但也有个别网站为了谋取利益而随意发布转载虚假招聘信息。在此，提醒广大招聘单位和求职者，最好选择具有人才中介服务资质的正规人才网站发布招聘信息和找工作，特别是经政府人社部门颁发《人力资源中介许可证》，且真正有实体在本地合法运营的人才招聘网站（如：梅州人才网www.mzrcw.com），权威性更高，招聘信息真实、可靠，可以真正实现招聘、求职的高效对接。