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手机上网求职主办单位:英盛企管 中国培训网
协办单位:新思维网络 天行拓展 梅州人才网 梅州房产装饰网
智慧支持:北京大学民营经济研究院
课程时间:2011年9月29日09:00-17:30
举办地点:梅州市迎宾馆三楼国际厅
报名热线:0753-2111699
【课程背景】
“兵无常势、水无常形,能因敌变化而取胜者,谓之神”。营销无一定之规,但必然有章可循。现实中,企业与营销高级管理者在制订年度营销计划时常常面临三大难题:
一、不知从何入手、缺少全局意识,注重部门利益忽视企业战略方向。
二、不知从何突破、缺少创新能力,来来回回都是以前的“三板斧”。
三、不知从何控制、缺少执行保障,最终只能镜花水月、功亏一篑。
作为现代“中国式营销”的发起者与奠基人之一,营销策略与渠道建设导
【课程核心内容】
序篇
在开始之前的营销小测试——8种营销手段解读
第一部分:计划篇
一.营销战略:孙子五胜之法
1.知可以战与不可以战者胜
2.识众寡之用者胜
3.上下同欲者胜
4.以虞待不虞者胜
5.将
6.经典案例解读
二.调研:知彼知己,胜乃不殆;知天知地,胜乃可
全。
1.调研目的
2.调研原则
3.调研方法
三.计划:多算胜少算,况无算乎?吾以此观之,胜
负见矣。
1.计划的目标
2.计划的方法
3.计划的保障
第二部分:管理篇
一.管理者权力的三种来源
1.继承
2.选举
3.任命
二.管理者权力的五种构成
1.资源支配权
2.人员奖罚权
3.信息权
4.专业权
5.人格权
三.弱势管理的四种关系
1.相对与绝对的关系
2.法家与儒家的关系
3.过程与结果的关系
4.独裁与民主的关系
5.一线案例解读:渠道集体对抗管理该怎么办
第三部分:指挥篇
一.产品定位:先为不可胜,以待敌之可胜。不可胜
在己,可胜在敌。
1.产品定位的价值
2.产品定位的方法
二.渠道建设:凡治众如治寡,分数是也;斗众如斗
寡,形名是也。
1.渠道关系的类型
2.渠道设计的方法
三.促销促通:以正合,以奇胜。故善出奇者,无穷
如天地,不竭如江河。
1.促销价值
2.促销原则
3.促销案例
四.广告公关:激水之疾至于漂石者,势也;鸷鸟之
疾至于毁折者,节也。
1.借势与造势
2.尺度与分寸
3.知名度与美誉度
五.客户沟通:古之所谓善战者,胜于易胜者也。
1.大客户沟通
2.终端客户沟通
第四部分:团队篇
一.团队建设:士卒孰练?赏罚孰明?吾以此知胜负
矣。
1.团队建设原则
2.团队建设方法
3.团队领导者心态
4.团队控制与激励
二.团队沟通:故知兵之将,民之司命,国家安危之
主也。
1.会议沟通的六种类型
2.沟通的十大关键要素
【讲师简介】
肖阳老师,中国培训网金牌讲师、咨询师,清华大学、北京大学、上海交大等高校客座教授,中国职业经理人(CPM)培训认证中心特聘讲师,中国第一营销咨询公司——上海联众智达特约顾问、专家团成员;是《中外管理》、《销售与市场》、《新沪商》专栏金牌撰稿人,现代“中国式营销”的发起者与奠基人之一,被国内营销界誉为“能给营销专家讲课的专家”。
肖老师从一线业务员做起,历任合资企业办事处主任、保健品企业分公司经理、药业企业销售部经理、销售总监。国内著名大型环保新能源企业担任市场部经理、常务营销总监、副总裁等职务,吉林大学MBA,吉大商学院MBA联合会主要创办者和领导人。其课程注重实战、实效,通过运用课堂教授、经典案例分析及研讨、课堂情景演练、团队活动、学员互动交流等培训方式,充分调动学员的积极性、参与性,从而帮助参训学员学以致用,快速从知识转化为技能。
肖老师具有15年以上的营销实战经验和6年的专业咨询与培训工作经验,从实践中总结全新的营销系统理论,是将西方营销理论与中国本土企业实战相结合的实力派营销管理专家,拥有完善的知识结构体系和丰富的管理经验,率先提出了“中国式营销”的理论和应用方式,并对企业如何在困难情况下实现销售增长提供了具体思路和方法。
服务客户:中石化、首钢集团、奥康集团、创维中国区营销总部、中粮集团、荣事达集团、东北制药集团、一汽集团、五粮液集团、伊利集团、联想集团、安世亚太(中国)公司、中国工商银行、诺普信农化股份、杭州金鱼电器集团、蓝泉酒业、海神药业、中国移动、中国电信、山东罗欣药业、宁夏化工等600多家企业提供过培训及咨询服务,取得了丰硕的实践成果。
【参与对象及费用】
☆总经理、营销副总、营销总监、销售经理、市场经理等企业中高级营销管理人员
☆900元/人(课程培训费、学习资料及课间茶点)
【客户感言】
通过学习,思路更清晰,视野更开阔,能站的更高、更稳。————————油坑企业集团副总经理赖俊拥
通俗易记,大道至简,棒! ——————广东顶业农牧饲料有限公司总经理吴义祥
授课内容紧贴人力资源管理方向,有利于个人管理水平的提高和企业人事管理的提升。
————————广东超华科技股份有限公司人事主管李贞谕
深入浅出,雅俗共赏。————————梅州联进化工有限公司总经理刘锦麟
理论联系实际、生动,案例符合实际需要,互动形式活泼生动,能够挖掘企业管理中存在的深层次问题并给出解决方案。 ——————广东超华科技股份有限公司人力资源经理柏建立
学习是快速进步的阶梯。——————广东省四0一厂副厂长肖开文
分析案例透彻,实用性、可操作性强。——————梅州润源实业有限公司总经理陈东晖