国内一家职业论坛近期出了一个很有争议的话题：“如果一份工作，各方面都很令人满意，只有薪资没有达到你的预期要求，你会接受吗？”通过某论坛的投票调查结果显示，近7成的网友能接受薪资比预期少5%~10%，超过13%的网友只能接受薪资比预期少5%。看来，大多人不能接受“工作好但薪水少”，基本薪资底线是不少于期望薪资的10%，由此可见，薪资才是工作的“直接诱惑力”。
　　尤其是在经济不景气的当下，虽然找一份好工作更难，但求职者在挑选公司时最看重的因素也在发生变化。据人才网近期的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，把“薪资福利”放在第一位的受访者比例明显有所增加。好工作的标准可以有很多，但薪资给得到位是必不可少的一项。工作环境好、团队给力、产品有竞争力等诸多良好因素，有了是锦上添花，而薪资才是“雪中送炭”的，才是大家找工作心里最为看重的。
　　看工资基数调整落差从福利上“迂回”
　　网友a进一步从指出，“薪资比预期少，并非简单看一个比例，还要考虑到工资的基数是多大。”比如，预期的工资基数是2000元，5%就是100元，再扣除四金的话，落差就比较大了；如果工资基数是10000元，那5%就是500元，落差并不大，而且工资过万的一般都还有在福利上“迂回”的余地。
　　网友b表示，如果工资给得不多，要看公司给出的其他福利诱不诱人，否则会觉得不爽。
　　普通员工不该接受降薪工作
　　网友c表示，“如果是自己心仪的公司和职位，薪资的差异在300—500元内是我可以接受的范围，但我要了解清楚该公司在涨薪方面的幅度和条件，为最后的选择做依据。”
　　网友d表示自己可以接受20%以内的降薪空间，但前提是目标公司能让自己学习到东西，提高自己的业务水平或者增加自己的管理经验。她同时强调，如果只是一般员工职位，完全不会接受降薪。
　　有尊严地妥协有原则地坚持
　　网友e最有发言权，因为他是当事人，亲历了公司各方面条件都不错，却在薪资上给不了满意数额的找工经历。“虽然说关键要看自己是不是真心喜欢这个工作，但也不能完全因为喜欢就放弃了自己的原则。我觉得要有尊严地妥协、有原则地坚持——我坚持是因为我有能力拿到这份工作、这个档次的薪酬；我妥协是因为我确实喜欢这份工作，这样无愧于本心。但如果企业看不出我的这点诚意的话，那还是不要选择这家企业了。”