好的招聘代表对企业很重要。

　　越来越多中小企业更重视人才管理 HR回笼培训急增

　　90后员工难管理？招聘新员工速度比不上员工流失速度？在全球经济疲软的背景下，越来越多企业更重视人才的管理。在佛山，不少中小企业的人力资源部门由家族成员兼任已经显得越来越“吃力”。学习专业的人力资源管理、招聘专职的人力资源管理师，渐渐成为企业向人力资源管理要效益的趋势。据了解，今年佛山报考人力资源管理师人数激增，有职业培训学校一季度就接受了数百人参加培训和报考。

　　现象

　　人力资源管理师培训受追捧

　　“以前在我们公司人力资源这块是属于行政管的，除了招聘，还会做很多其他行政助理的工作。参加   入职培训后才正规学习人力资源管理，才开始重新梳理公司人才的管理，老板还特别成立了一个新的部门。”佛山某数码公司HR罗小姐兴奋地说，“HR工作现在在企业里越来越受到重视，我已经获得人力资源管理师三级（高级技能）资格证书，今年打算考二级。”

　　记者走访智通人才佛山市场、领航人才市场（南海）发现，除了定期举办的人才招聘会吸引众多求职者入场求职外，有一个特殊的群体也定期到人才市场上课，他们就是参加人力资源管理培训的学员们。在这个群体里，既有希望参加培训考取资格证的HR们，也有部分的中小企业主。

　　“以前招聘，很多时候都是凭经验、凭直觉，但学习了这个课程后，就可以发现简历中掺水的情况，也更有针对性更有根据地考量应聘者是否适合公司的实际情况。”许女士是一家婚庆策划公司的老板，她一直坚持自己亲自招人。“以前总是花钱去参加招聘会，但辛苦招回来的人转眼就走了，现在我有这个理论支持后，看人会更准了。还可以用上课的内容培训员工。”许女士说。
  
　　据了解，智通人才连锁旗下的佛山智通职业培训学校，2012开春以来，已接受了几百人报名参加人力资源管理师的培训和报考，比去年全年总数增加了50%以上。

　　析因

　　向人力资源要效益成趋势

　　人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作的管理人员。

　　“前两年，在佛山的招聘会现场，会发现招聘代表有的带着小孩，有的打着毛线，非常不专业。但这种现象现在几乎绝迹了。”智通人才佛山市场总经理孙甲震介绍说，佛山的中小企业，“家族式”管理模式流行，往往把人力资源的大权隶属在行政主管或者总经理助理这个位置上，没有专业的从事人力资源管理的部门。但随着用工成本越来越高，或者企业发展壮大，这种“家族式”管理人才的模式就变得越来越吃力。“招人难，留人更难，也促使企业家们开始在人力资源管理上要效益，让企业的人才招聘和培训给企业带来真正的效益，而不是仅仅为招聘而招聘。”孙甲震说。

　　“罗浮宫国际家具博览中心招聘人力资源主管，月薪5000~6000元；广东合和建筑五金制品招聘人力资源专员，月薪为2500~4000元……”从佛山多家企业的招聘海报上，也可见目前人力资源管理师的身价水涨船高。

　　“以前我只是一个行政助理的职位，现在公司成立了新的人力资源部后，我也升职了，虽然需要承担的工作更加专业，但实际上真的减少了很多无用功。”罗小姐说，现在她参加的人力资源培训，在取得资格证后，可以向公司申请报销学费。

　　前景

　　岗位前景可观

　　人力资源管理师并非仅仅是通常大家所理解的人事负责人员，而是属于复合型高级管理人才。据智通人才连锁（佛山公司）总经理孙甲震表示，人力资源岗位的职业规划非常明确，且发展空间较大，前景可观。有意向从事该岗位的职场新人，可从人事助理或行政助理起步，通过工作经验的积累和相关资格认证的获取中得到自我提升，可达到HR总监或企业高级管理者的岗位级别。

　　据智通人才网提供的相关资料显示，经理总监级别一般要求为大专以上学历，至少5年以上相关工作经验，专员经理则3~5年；助理一般1年以上相关工作经验即可，部分企业有人才储备需求，应届毕业生均可。薪酬方面，起薪大约为2000元左右，但若有3年工作经验者则可以提升到5000元以上，总监级别的年薪超过10万元。

　　据了解，目前佛山不少企业也开始逐渐重视人力资源合理调配的重要性，企业管理者对于HR员工进行这样的报考培训学习都比较支持。一些企业已推出相关福利政策，在员工报考该资格证，并在其获得资格认证后，可向公司报销相关的学习费用。

　　学习：

　　为HR提供良好交流平台

　　每年，人力资源管理师考试全国统一时间为5月20日。考试内容为人力资源管理六大模块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

　　“人力资源管理师之所以含金量较高的原因，一方面，在学员报考上就有一定的学历和工作经验的门槛限制，另一方面，专业性和实用性均很强。” 佛山智通职业培训学校负责人吕斯婕表示，每一位HR工作中操作到的事项，都会有相应的课程匹配。如根据个人工作经验等相关资历的实际情况，佛山智通职业培训学校目前可报考人力资源管理师三级（高级技能）；人力资源管理师二级（技师）；合格后可获得国家人力资源和社会保障部颁发的《人力资源管理师职业资格证书》。而且，在人力资源管理师的培训过程中，也为广大HR提供了一个良好的互相交流平台，大家会把平时在工作中遇到的问题和一些经验，在培训的课堂上或课后的讨论中，解决问题和分享经验。

　　另外，适合报考人力资源管理师的人群非常广，希望跨入人力资源行业的职场新人；想转行做人力资源方向的职场人士；自身正从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者；用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者，都适合报考。

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