目前，各大企业纷纷发布2013校园招聘计划，越来越多的公司摒弃传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请（即在网站上进行填写并申请）。而在众多的网申中，学生该如何把握机会，通过传统的筛选方式体现自己的综合素质，从而获得面试机会呢？

　　技巧1 突出简历关键字

　　据了解，由于网申收到的简历数目惊人，时常出现一个岗位近千名学生申请的状况，因此很多企业的网申会以关键字等方式进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。

　　目前在某快消品公司工作的王希以其亲身经历提醒今年的毕业生，在填写网络简历时，很多学生可能忽略了一些关键字导致简历石沉大海，比如学校方面：重点大学、“211学校”等。专业方面，要根据意向公司的专业要求，部分超牛公司及咨询投行等，如会计师事务所等知名企业基本无专业严格要求，但是一般经管类、理工科类相对选择范围较广。基础英语方面，硬性指标必定要求具有英语四、六级水平，如分数比较理想应写在上面，若有托业等考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力的考试成绩是非常抢眼的。

　　技巧2 写简历要有针对性

　　近年来，很多企业对人才储备的重视程度有所增加，因此，在初步的学历、专业等筛选过后，很多企业的HR会亲自从简历中选拔人才进入面试。人力资源专家陈斌表示，一般来说，学生要认真填写企业给出的每项内容，对于开放性题目，尽量利用所给的字数限制，既别超出也不要太节省。

　　简历中要保证“针对性”。针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性强的简历可以匹配用人单位的需求。具体表现在：针对自己的职业定位与生涯规划选择适合自己的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。陈斌提醒，在申请过程中一定要注意诚信。企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。

　　信息时报记者 徐珊珊

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