一、时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。
     二、成本低。网络招聘在节约费用上有很大优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可发送一份份电子简历，省去了不少周折;对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零。
    三、针对性强。无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。