走进浙江工业大学经贸管理学院院长程惠芳代表的房间，看到她正在起草一份“奇怪”的建议：建议设立丈夫带薪产假制度。“这有助于更好地实现男女平等！”程惠芳笑着说。
　　程惠芳解释说，我国劳动法规定，妇女享有同男子平等的就业权利，凡适合妇女从事的劳动岗位，用人单位不得以性别为由拒绝录用或者提高录用标准。可在现实中，男女就业不平等的现象仍然存在，妇女就业难的问题还比较突出。
　　“我了解到，一些用人单位不愿意招收女性劳动力的重要原因，就是妇女要休产假和担负养育儿女的家庭责任。”程惠芳说，“即使在参加工作的女职员中，有的人也因为怕休产假影响工作，甚至一直不敢生孩子。”
　　程惠芳说，丈夫休产假制度要求丈夫照顾妻子和新生儿，要求丈夫和妻子一样承担起生儿育女的家庭责任，一方面在就业时或工作中有利于更好地实现男女平等；一方面让丈夫多陪伴妻子与孩子，有利于家庭和谐。
　　程惠芳建议，丈夫产假的时间可设定在7到15天间，在此期间的基本工资与福利待遇不变。同时，用人单位不得因为男性员工要休产假而在决定聘用、分配工作、调整薪水时对他们有不公正的待遇。
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