在面试过程中，很多企业的HR都会询问应聘者对自己公司的了解程度，以便从侧面掌握面试者对公司、职位，甚至整个行业的关注程度。如果应聘者对行业、公司等情况一无所知或者知之甚少，在面试时就会很被动,很容易给单位留下“你不关心这个公司”或“你对面试不认真”的印象，从而影响面试结果。
　　公司背景不同、岗位不同，由此而产生的工作环境、工作任务会有很大差异，所以应了解清楚招聘单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等情况。“要弄清楚你所应聘的职位的岗位职责、工作内容；所需人才类型、素质要求,以及专业知识和专业技能。如果再深入一些考虑，则还需要求职者对照职位的要求，寻求自己的优势、劣势。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅分析，这些准备不仅对于求职者的面试应答有所帮助，而且有利于提前自省，找出自己的薄弱环节，为日后更好地适应工作做好心理准备。
　　那么，如何获取相关资料呢？首先，应聘者可以通过网络、广告等渠道,找出公司所属行业的相关信息，全面掌握行业动向。其次，可以通过相关评论、口碑侧面了解该公司，考虑清楚“它是否值得我去”或“我能从中学到什么”以及发展平台。最后，如果有必要，还应了解该公司的竞争对手和合作伙伴。通过竞争对手可以知道该公司的“身价”以及优劣势；通过合作伙伴可以大致清楚该公司的发展眼光。总之，只有知己知彼，才能百战百胜。
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