新闻回放：杨志强在北京应聘时拿出一本英语辞典让考官随便考，被PASS。现在他自己当了老板，开办培训学校，招聘老师时他总要亲自面试，就怕技术过硬的老师被漏掉。
　　本报讯（记者 李杨） 昨日13时30分，杨志强做客新文化网直播间，网友们的话题围绕着“创业”“学英语”“面试”三个方面展开。
　　38岁的王女士开过两次幼儿园都失败了，现在又做起汽车生意，可是一直不见起色。
　　杨志强说，创业分为四个阶段，困惑期、摸索期、稳定期和创造期。困惑期就是应该找到目标和方向，然后在摸索过程中寻求稳定和发展。“招聘会上，绝大多数求职者捧着厚厚一摞简历，每个公司投一份，转悠两个多小时还出不来。而有的人定位准确，半个小时就投档完毕。目标明确才能谈到摸索创业。”他说。
　　网友“生活像一块抹布”问，面试的时候需要注意什么。
　　“面试就像一场表演，知己知彼才能百战不殆。”杨志强说，自己2006年应聘北京一所英语培训学校时，递给考官一本辞典，让他们随便考，结果没被录取，就是因为太锋芒毕露了。“我很后悔，没有事先做好功课。再到第二家培训学校去应聘时，我事先对学校全面了解。第一轮面试，是学校的人力资源总管，我表现得非常强势，第二轮面试的是学校的在聘老师，我表现得非常谦虚低调，完全是向对方学习的态度，结果我赢得了最后的胜利。”
　　杨志强还揭秘了一些考官的面人经。
　　简历：许多刚毕业的大学生拿着又厚又花哨的简历。有的人不拿简历，讲起经历夸夸其谈，这样的人会影响公司工作氛围，出局没商量。简历不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
　　八卦问题：考官面试中不经意会问些“下班干什么”、“在看什么书”等看似无所谓的问题，能看出一个人的学习能力和责任心。有时也会问比较刻薄的问题，比如给高薪会不会跳槽，我想听到的答案并不是刻意奉承，而是想通过这个问题考察应聘者的职业道德或者是个人品行。
　　“面试锋芒毕露
　　考官将他PASS”