为一个自认为比较宽容的 面试 官，我认为最不能说的就是谎话。
　　其他我是都可以容忍的，只要没指着我的鼻子骂就行。
　　曾有人明确表示不希望我超时，因为他有另一个 面试 。我没因此影响对他的评价。
　　曾有一个人在我让他用外语做 自我介绍 时，很照顾我地问我：“我用 日语 说，您没问题？” 我也让他通过了。
　　但也有个人没说什么不得体的话，只因为穿了双拖鞋，被我同事坚决拒掉了。
　　所以，个人感觉其他就得随机应变了。
　　看了某匿名用户说不说谎话的不多，这里澄清一下所谓的谎话和对同一事物的不同描述是不同的。
比如当问到某项技术的相关经验时，完全没听过的时候。有些人真的很坦诚，就说“不会”，然后就没了。但有的人说：“对不起，我之前的工作都没接触过这方面内容。但如果有机会我随时愿意去学习。比如在之前的某项目中，我就初次解除了XXXX，用了多长多长时间就可以基本上手了……”并借此来说明自己的长处。这样会让 面试 官对你有更好的印象。当然，前提是你说的例子是真实的。这样不算谎言，只能说对同一个问题的回答方式不同。从而也表现出被面试人的精神面貌以及应聘态度的不同。
　　我所说的谎话是指不符合事实的回答。比如同样问到某项技术的经验，回答说曾做过一年。但问到细节的时候会发现被面试人根本对这一技术没有了解，也就是个听过名字的程度。再继续追问，发现其经历过的项目虽然使用了那项技术，但其本人所担当的部分与其完全无关。这种就算说谎了。因为这个谎言，会让面试的很多时间用来求证，耽误双方时间。让我怎么能相信这样一个人在真实工作中报告进度或者犯错的时候不会谎报虚报？
　　对于加班和出差，如果确实因为某些原因（比如家庭情况、个人人生重点等）无法接受或者只能少量接受，我认为还是在面试时明确说清楚比较好。根据情况，倒不一定非要自己去很突兀地提出，但被问到的时候要实事求是地回答。
　　这样，一方面可以节省双方的成本，另一方面也可以让用人方尽早做好各方面调整。
　　试想，如果在此不讲自己的实际情况或者难处说清，被聘用后因为连连加班或者长期出差影响了自己的生活，恐怕也不能说是找到了一份满意的工作吧。因此自己郁闷也好，再次跳槽也好，都是用人方应聘方两败俱伤的结果。
　　另一方面，如果坦诚说出自己的要求和实际情况，面试结果被拒也不见的就是什么失败。此处不留爷自有留爷处嘛。
　　一直觉得中文的面试一词不如英文的interview好。interview就是inter-view，也就是互相看看的意思。这是个双向选择的过程，作为被面试者绝不要把自己作为弱势方来看，而应该是与公司平等协商的态度。公司不聘用你不见得是你的能力不足或者是你的什么失败，就跟买东西一样，只不过是双方不太契合，买卖不成仁义在嘛。完全没必要为了通过面试去刻意迎合公司。
 

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