在公务员面试当中，考生在考场上可能遇到这类问题：“我们对你今天的表现不太满意，我们决定不录用你，你怎么办？”“有人说你在考试前拖人找关系，是真的吗”？“有人举报说你在考试过程中作弊了，你作何解释？”乍听之下，似乎是在“刁难”考生，其实这是考官对考生首先，注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官“刁难”时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，要坚定自己的立场，更不能轻易地改变自己的答题思路，要保持冷静，理清思路，顺着考官提问的要求，认真思考，及时作答。考生的心理素质也是考官考查的内容，它一定程度上决定一个考生面试成绩的高低。
　　通常情况下，许多考生在被考官“刁难”之后，往往会有三种态度：一是一脸茫然、无所谓、冷淡的态度或自乱阵脚，有的甚至和考官对质公堂，非要弄出个子丑寅卯，让考官感到考生临场应变能力太差，没有良好的自制力；二是答非所问，心不在焉的态度，表现出极不耐烦，回答“刁难”时偏离了所要问的主题，同样让考官感到失望；三是毫无针对目标“口若悬河”，极力表现自己的能力和善辩，表现为夸夸其谈，极力鼓吹自己如何如何，极力展现自己如何完美，不仅没有得到考官好感，反而找来了考官的反感。有的考官就说：“这个考生的表现欲太强。”可以说，正是少数考生“不由自主”的表现欲，却让考官在评分时打了折扣。从这个角度讲，考生的态度影响着考官的心理，而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。而有时，也正是因为考官这瞬间的“印象”，决定了一个考生的前途和命运。
　　在正常情况下，面试的考官都不会有意地对考生进行“刁难”，考官的“刁难”，的确是一把“双刃剑”我们应当看到的是考官对考生的某一问题、观点感兴趣，是对考生的关心和爱护，只要考生沉着冷静、认真思考、从容应答、不仅不会丢分，反而是增加分数的大好时机。每一位考生的评分高低，除了考生对答题的理解，回答的完整性、透彻性、层次性、合理性、富有哲理性等外，还必须要以1号考生给出的分数作为参照物。所以，任何一个应试者，都不要害怕自己的分数过低。调整好心态，我们在作答时还要注意，在态度上配合考官的“刁难”少数考生在面对考官的“刁难”时，往往并不是对考官“刁难”后对问题回答得不够完整、不够完美而没有增加到分数，反而将本来可能得到的分数却白白流失，失去了不应该失去的分数，其中的重要原因就是态度。这样的考生主要是平时锻炼的机会较少，缺少应对突如其来的场面。作为这样的考生，除了平时要加强模拟实战外，在回答问题时，一定要深思熟虑，并迅速在面前的草纸上列出答题提纲，不论考官是否“刁难”，都能从容应对。
 

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