企业往往不愿意花时间精力去培养一个没完全没有相关工作经验的求职者，这无疑是等于增加了劳动的成本，再者培训后的员工，谁也不能保证能适应下面的工作，或者不会再短期内跳槽，所以用人单位招聘广告中，都会以一句“有相关工作经验”为硬性的岗位任职要求，遇到这种面试公司要工作经验的情况，没有工作经验的求职者怎么办？
　　无工作经验者人群
　　1.应届毕业的大学生
　　应届毕业生求职，多数是没有工作经验的，即使有，也是短期的实习经验，很多企业并不认可，所以大学生求职难的现象，并不陌生。
　　2.转行的跳槽者
　　跳槽本身就有风险，并且频繁的跳槽者更易引来招聘官的怀疑，怀疑跳槽者对公司的忠诚度，怀疑跳槽者的工作能力以及人际关系等；而换行跳槽的风险更高，这似乎意味着一切要重头开始，没有工作经验，被招聘官相中的可能会大大降低。
　　面试公司要工作经验怎么办
　　首先，了解你要面试的公司
　　虽然你没有相关的工作经验，不知道你工作的具体操作方法，但是这并不意味着你无从下手，有很多时候所谓的工作经验，也不过是一个人的工作时间，很多人，在一个岗位上工作了一年，两年，但是学到的经验，或者运用经验也不过是几个月的收获，要想真正的获得“经验”，与职场人的主动性积极性，以及学习的能力学习的心态有重要关系，所以千万不要招聘广告上的工作经验吓倒。
　　你可以在面试前，多多了解你的面试公司，无论是从公司规模人数，还是公司的文化，应聘岗位的任职要求，以及面试官的基本资料，都可以帮助你在面试的时候更自信从容的应对。
　　其次，看重实习或者非带薪经验
　　虽然毕业生求职没有正式工作的经验，但是在毕业前，大部分的应届毕业还是有过一段实习的经验，假使求职者能够把这部分实习经历，加以总结规划，表明学到的经验与知识，也可以有效的作为经验的一部分。
　　而非带薪经验，则可看做是你在学校组织的某项活动，或者是你参加工作后，与同事朋友共同组织的义卖，或者筹款，并获得了怎样的成果，在这次活动中你学到了什么？并不是说只有上班才能获得工作经验，这种算不上工作的非带薪经验，也可以作为你求职的砝码。
　　最后，没有工作经验者面试，最重要的还是求职心态的调整，一个人有没有自信，在面试中的言谈举止，也是考官甄选人才的重要凭据，所以面试公司要工作经验，即使没有，你也要坚决自信的推荐销售自己，如果是你为之非常感兴趣的职位。