一般而言，公司都会规定禁止内部之间互相打听薪水收入，但总有些爱管闲事的人对别人的薪水赶到好奇。要想在职场安全生存，千万不要随意泄露自己的薪资状况，这不仅有利于公司内部安定团结的维持，同时也为自己和老板省去不少麻烦。别轻易亮底你的工资，必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。
禁止在公司内部透露和谈论薪资，在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而，纵使是各大公司常常强调的高压线，还是会有不少人去触及。人人都会有好奇心，好奇别人的生活情况、感情状况、人际交往情况，尤其在那些薪资不透明的公司里，大家更会好奇同事的薪水究竟是多少。
　　某知名人力资源专家廖小姐表示，公司员工内部人员之间讨论工资，可能造成以下两个问题：
　　一，当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。
　　二，当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。
廖小姐认为，在职场上，每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题，跟同事在一起最好少谈，能避免则避免。
　　1、薪资属于个人隐私，不宜轻易透漏。
　　在西方国家，薪水的高低绝对属于个人隐私，在人际交往中，“薪水”也是一个雷区。讨论薪水高低所带来的后果是：无论怎样，永远都会有一个赢家和一个输家，总会有人感到自己受了伤害。
　　2、可直接拒绝透露自己的薪酬状况
一些人在打探你的薪水时怕你不愿意透露秘密，所以常常会先亮出自己的底作为交换，比如她会告诉你“我这个月的工资是XX，奖金XX，你呢?”如果你回答了她的问题，一旦你的薪水不如她高，她会假装同情，心里却暗自得意;如果你的薪水比她高，她就会心理不平衡了，甚至可能在你背后做小动作。你要记住，首先自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事，最好尽早打断她的话头，不给她留任何余地，比如说公司有纪律不谈薪水;如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，下次她就绝对不会再找你了。
　　最后，你要记住：在公司不谈钱事。公开薪资容易造成不必要的攀比，影响工作干劲，还很有可能因此极大地影响同事之间原本友好的关系。如果因为对薪水的分发感到不公而去找老板理论，只能是自讨没趣。
　　职场专家解答：如今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，但想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。适当地向领导汇报工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要。