每个人都有缺点，但是有些缺点极有可能断送职业道路，有些缺点可能不会造成较大影响，只需进一步改进，但是问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命打击，却在不知不觉中给面试官留下了不同的印象，不管是求职者还是面试官，其主要目的是确保这些缺点不会对公司产生伤害。那么，一般情况下，哪些缺点不会影响面试效果？中国人才网小编为大家来分析一下：

　　在面试时，如果面试官问到“你的弱点是什么？”关于此类问题，可以使用七步策略来应对，核心是，在你委婉说明缺点的同时，更多地提醒面试官关注自己的优点。
 
　　第一：引用那些被自己成功克服过的缺点。

　　第二：在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。
 
　　第三：说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长；其次，你不会再犯同样的错误。

　　第四：转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的？”。

　　第五：当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。

　　第六：如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。

　　第七：引用一些与工作不相关的技能弱点。