在职场中，要想被动的等待老板给自己加薪，似乎是难上加难，主动等待加薪，不如自己积极的提出加薪申请，但是在提出加薪时，理由一定要清楚，员工要求加薪，首先准备好要与老板来一次开诚布公的加薪谈判。在谈判之前，先请检视一下自己是否具有“败象”，综合多位老板的经验，但是与老板不能提的加薪理由，你注意了吗？小心弄巧成拙：

　　第一：和同事做比较

　　--不要不智地直接用“XXX同事，和我级别一样，工资却比我高许多”这样的理由。一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而落得话柄。再说，老板作出这样的安排，焉知没有他的道理和心思？换一种说法，你可以用自己的年资、工作内容和业绩证明自己是团队中重要的一员。

　　第二：光有苦劳、没有功劳

　　——不要以为老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个理由放上台面，恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去，甚至干脆以“工作效率太低”反过来让你心惊肉跳。

　　第三：要求涨薪的幅度过大

　　--记住，只有级别提升，才可能有大幅度的涨新幅度；

　　第四：谈判次数过多

　　——谈过一次没下文，就说明老板没有加薪的意思；如果喋喋不休地追着老板不放，反而会让老板厌烦。

　　在读过所有这些可能性之后，冷静下来。而你其实更有可能会得到加薪，特别是如果你有很好的得到它的理由的话。