近日，“探亲假”成为职场人士议论的热门话题。按照规定，“探亲假”并不适用于非公有制企业，而在国家机关、国企、事业单位中，“探亲假”的规定也并没有完全执行，其存在的必要性引起了较大争议。

　　相比之下，我国劳动法规定的“带薪年假”制度覆盖了所有国家机关、企事业单位，成为职场人获得休假权利的重要保障。可是也有调查显示，现实中的“带薪年假”往往会打折扣，部分职场人甚至被迫无法享受这种权益。

　　关键词1：探亲假

　　【政策链接】1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定：国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。《规定》还指出，职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天等。

　　缺乏细则解释，企业难以实施。

　　近期媒体上有关“探亲假”的讨论层出不穷，职场人的休假权益也再次受到广泛关注。

　　“现在很多国家机关、企事业单位都还有探亲假，但是不是按照30多年前的规定来执行的就不好说了。”小张在某国企工作，他们公司就有探亲假，但其规定与国家的规定有一定的出入。“我们的探亲假没有国家规定的那么长，探亲时长、补贴标准也会随着距离的长短而变化，公司也有比较严格的资格审查，而且探亲天数还要在年假中核减。但无论怎样，有这种福利已经很好了。”而据了解，目前并非所有公有制企业都有探亲假，探亲假的执行标准也并不统一。

　　“探亲假可以说是历史性的产物，在制定当时还是比较合时宜的，而且当年私有制企业算是‘异类’，所以规定使用的只是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。不过从现在来看，这项规定的必要性就不是很大了。”职业规划师解释，现在交通比过去便利很多，劳动法也有了“带薪年假”的规定，探亲假就变得可有可无了。而且对企业来讲，考虑到用人成本等因素，这项规定也不容易执行。“在国家企事业单位，探亲假可算作一个大的福利。但是现在探亲假的执行比较混乱，在很多企业，员工不申请就等于没有。”

　　而在某人资公司人事行政总监看来，关于探亲假的争议焦点并不在于可不可以给，而是怎么给。“国家关于探亲假的规定并没有细则解释，所以企业就很难真正实施。目前，大部分私企、外企虽然没有探亲假，但有的企业可能会有类似探亲假的假期，如‘里程假’、‘情绪假’等，其目的也是为了体现企业的人性化管理，让员工工作得更舒服。”

　　关键词2：带薪年假

　　四成职场人工作繁忙无法休假。

　　【政策链接】我国劳动法规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2007年国务院发布的《职工带薪年休假条例》也详细规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　目前，大部分职场人会用“带薪年假”来探亲。不过，对职场人颇为重要的带薪年假在现实中却经常被打折扣。