有人支持辞职去找，因为这样时间充分，而且可以全身心投入去准备很多机会，这当然也有其中的道理。但是这个显然忽视了可能存在的风险，找工作有时是要时间和耐心的，很多情况并不是自己不够优秀，只是你还没遇到那个合适的机会。

　　以招聘者的立场去看这个问题，辞职之后找工作是非常不理性的。一个优秀的求职者，首先应该是理性的，知道做出正确的判断和决定，而不是盲目的。

　　所以很多的用人单位招聘时，不大考虑不在职者，在他们看来，裸辞了。或多或少是有些问题的，不管是你自己的问题，还是公司的问题，但是用人单位很显然不会想这么多。猎头顾问找候选人一般也不大会找不在职的，有些职位除外。

　　有时不妨换个观点想想，又或者，当你继续在当前的公司做下去后，一个契机把你从目前的疲惫状态中改变过来，你获得了更大的发展，你又不想走了呢，这样岂非更加皆大欢喜了。

　　所以辞职前一定要想清楚，裸辞是最坏的打算，即使不能拿到几个offer，最好也是有几家意向公司，这样才不会没见到西瓜，芝麻叶丢了，辞职前，三思而后行。