2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。近日，北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”，此建议一出，引发网友纷纷热议。记者11日调查发现，多位女性认为，现有产假是不够，但3年有点长。

不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。

各方反应

女网友：担心就业歧视

　　“双手赞同，就应该休3年。孩子是祖国的花朵，我们是花朵的妈，我们愿意用更多的时间照顾好祖国的花朵”，“产假延至3年，我就考虑享受单独两孩政策！”昨天，绝大多数宝儿妈都强烈支持产假延长的建议。但究竟延长至3年还是1年，大家则众说纷纭。“企业肯定会考虑用人成本，只怕女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以，我支持延长至1年。”一位网友道出了很多女性的心声——怕3年产假导致就业歧视更加严重。

　　北京市妇联回应“不能解决”

　　昨日，王幼君告诉记者，“延长产假”的建议已经得到了北京市妇联的回复，对方称“不能解决，需要协调其他部门”。

　　“这意味着今年够呛了，明年再继续提。”王幼君介绍，去年他就提过该建议，得到的回复是“和国家上位法不匹配”。

　　“我并不想改变基本的法律原则。”王幼君解释说，他的提议并非是“一刀切”地延长所有女性产假，而是给愿意专注育儿的女性提供一些政策福利，“可以自愿选择”。

　　代表：延长更利于职业发展

　　北京晨报记者也回访了北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君。“刚才接了好几个电话了，一直在沟通、讨论这个话题.”王幼君说，“我这里也想澄清一下，3年产假并不会影响就业，现在的产假安排才影响就业和职业发展。“他认为，现在企业都知道女员工将来要生孩子，对其初次入职就会有影响。另外，在女性即将要生孩子时，公司会预料到其未来3年中，将不能全心全意地投入到工作中，因此对其工作重要性的安排也下降了，对女员工的职业发展反倒没有好处。”

　　育儿专家：产假至少应延至6个月

　　婴幼儿发展专家王荣辉在接受北京晨报记者采访时表示，站在婴幼儿发展角度来讲，母亲陪护到3岁本应是最基本的，产假至少应延长至半年。

　　她说，通常在医学上，会把0－3岁的孩子身体发育划分为7个阶段，但3个多月的孩子连第一个阶段都没有完成，即完全不能控制和使用自己的身体。而目前3至4个月左右，母亲通常就要开始上班了。“目前98天的产假非常不科学。孩子在6个月的时候才能增加辅食，所以产假至少应该半年。”

　　延长女性产假多久才靠谱

　　一家之言：我们还未进入发达的福利国家行列，能够做全职太太的，对绝大多数家庭而言，只是一种奢望，大多数家庭主妇还要承担赚钱养家糊口之重担，将女性产假延长至3年且由社保提供3年，明显缺乏操作性。不过，起码应当将女性产假延长至1年且由社保提供1年的生育津贴或由财政出资保障，这比较靠谱。

　　女职工“产假”知识普及

　　产假

　　是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女　性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　一般规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　必享受的假

　　产假：98天＋30天/15天（晚育）＋15天/30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。