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面试冷场局面应对方法
作者: 来源: 编辑:梅州人才网(Mzrcw.com) 发布时间:2014-8-15 9:43:00 点击:2402次
  在求职面试环节中,大部分求职者都会遇到这样的情况:和面试官谈论问题很顺畅的时候,面试官突然不说话了,大家都陷入冷场的局面,有的求职者就可以从容以对,但是还有部分求职者则不知道如何面对。当面试考官沉默时,他是在等着看你接下来的表现,看你怎样应付这被动的局面。这个时候,首先要做的是静下心来,从下述招数中挑选出一项沉着应对。
 
  1、把球回传
 
  如果以上方法还不奏效,还有一个办法,那就是把“球”踢给对方。例如,你可以适当地反问道,“以上是我个人的基本情况,对此您有什么看法?”或者说,“您还有什么需要了解的吗?”这样,往往能够化被动为主动。
 
  2、另起一个新话题
 
  最好能在面试之前,就准备这样几个新话题,以备不实之虚。一旦遇到冷场,马上刀锋一转,与考官进行新的讨论。
 
  3、对以上所说作个补充
 
  如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩,你可以接着谈一谈自己有哪些不足,或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充,也可以从反面,这样会让考官觉得你思考问题很全面。
 
  4、适当地总结
 
  适当地总结一下,也是不错的处理办法。当考官沉默时,你可以大胆地说“总之……”,为你的言论作了简短的结尾。事实证明,这往往能够行之有效。
 
  当然,要处理好面试“冷场”的不利局面,关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法,不能从根本上解决问题,最重要的是:不断锻炼自己的心理素质,努力增强应付意外事件的能力,以不变应万变。
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