问题一：上份工作离职补偿能不能领?  

　　根据劳动法规定，如果员工不是主动离职而是被公司辞退，公司是必须要向员工支付离职补偿金的。被辞退和跳槽一样，都是属于很常见的人事变动，但是由于被辞退并非出于员工本人意愿，是有权利要求公司补偿的。因此，作为员工，如果遇到被公司辞退的情况，一定不要因为不好意思或者觉得自己属于弱势就不向公司要求补偿，应该依法争取自身权益。劳动法中还规定到，离职补偿金等于在此公司工作年限乘以月工资。  

　　问题二：新公司是否一入职就签订劳动合同?  

　　除了一些大学实习生，由于没有毕业证只能与用人单位签订三方协议外，员工入职新公司前要做的第一件事就是与公司签订劳动合同。劳动合同是用来明确劳动者权利和义务的书面协议，如果用人单位在没有任何正当理由的情况下拒绝与员工签订劳动合同，是会受到法律制裁的。  

　　问题三：五险一金公司给不给缴纳，按什么比例缴纳?  

　　有的公司为了企业成本，与新入职员工约定的试用期内不予缴纳五险一金，这一行为也是违反劳动法的，而且对员工本人来说，也会因此而造成诸多不便与损失。因此，入职前一定要明确公司是否依法给员工缴纳五险一金，具体缴纳的比例又是如何确定的。  

　　问题四：试用期到底是多久?  

　　由于在试用期内，公司可以依法只给员工发工资标准的百分之八十，所以一些无良公司就会故意延长员工试用期来压榨劳动力。所以员工在入职新公司前一定要与公司确定好试用期为多久以保障自身权益。依据劳动法，合同期限为三个月至一年的试用期不超过1个月，合同期限1-3年的试用期不超过2个月，3年以上的则最多不能超过6个月。  

　　问题五：加班工资怎么算?  

　　其实在北上广这样的一线城市，由于生活节奏快，在很多公司加班已经成了常态，所以这些公司对于员工的加班最多只会提供加班餐补或者是加班换调休这样的政策。实际上，按照劳动法规定，工作日超出八小时外的加班用人单位需要支付劳动者1.5倍的工资，休息日则需要支付两倍，而遇到法定节假日则必须支付三倍。入职前不妨问清楚关于加班公司是如何处理，以便于为自己争取到最大权益。  

　　很多人换工作是希望能给自己找到一个更好的环境，因此入职前问清楚这些问题也是更加有必要的了。只有把必要的问题都问清楚了，也就不会被无良的公司糊弄而损害自身权益了。