1、你们为什么招聘这个职位？

　　是因为要填补空缺？还是公司处于上升期而需要投入更多人员？如果能了解到原因，你就会知道自己入职后将扮演何种角色。另外，你可以获得其他特别的信息。

　　2、贵公司的增长模式是什么？

　　一家有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力，这将决定你能有多少发展空间。

　　3、贵公司能为我提供什么个人技术提升的机会呢？

　　如果这家公司不能带给你成长，那么你只是在蹉跎岁月、浪费青春。所以，这家公司最好能给员工带来强制性的技术投资，比如参加峰会参加培训等。

　　4、我还有哪些地方需要提高？

　　无论面试的结果是好是坏，这都是一个好问题，试问：谁不需要成长和学习呢？

　　5、您喜欢您的工作的哪部分？对于这家公司，您最喜欢哪一点？

　　大多数人喜欢谈论自己，但这个问题可以让面试官活跃起来，能帮你参考自己是否能快乐地和这位HR及这家公司工作。

　　6、贵公司是如何鼓励老员工的？

　　这个问题能挖出许多细节，每个人都会经历由新到旧的过程，公司在要求员工忠诚的时候，是不要也得有鼓舞士气的方案？

　　知道了要问什么，也得知道不能问什么：

　　1、薪资待遇

　　即使你很关心，但不适合在“最后一问”中提出。如果岗位工资固定，HR会在面试过程中有所透露；如果工资随个人表现而变化，在初次面试就提出薪资要求，就失去了先机。当HR没有主动提及的时候，最好不要问。

　　2、过于高深的问题

　　如果你不是应聘高管，就不要提问让HR招架不住的问题。HR考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。

　　3、超出应聘岗位的问题

　　在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，是不太适合的，这会让HR认为你对岗位本身没有兴趣。