现在很多工厂生意开始好了起来，那些在厂里拿计件工资的很多工人，工资也提高了不少。看起来一个很正常的工厂，还是有很多不完善的地方，对此老员工向老板提了5个要求，老板听后直接愣住了。

老员工说道：

　　第一要签订合理合同，第二提高生活质量，第三提高食堂质量，第三提供娱乐场所，第四缩短工作时间提高生产效率，第五了解公司员工背景。

很多网友也纷纷议论，都说老员工说得对:

网友1、工资不涨，工厂是没有哪个年轻人会去的，现在物价一直涨，叫那些年轻人如何生存，在工厂就是浪费青春，一点技术含量都没有。在工厂出来的看看外面的世界就一目了然。

网友2、为什么会这样呢!这和时代有关系，60年代和70后的生存环境比较艰辛!所以能吃苦，而80，90后生活环境比较好，再上攀比心较强，而又不能吃苦呗!工资低，劳动强度高使他们很不适应，混的心态强!自尊性也强，所以跳槽的频繁也高!再加上本来就是煅练心态，家长知到了，也不会让儿女上班的!

　　网友3、打工十几年成就了老板自，什么都不是。现在更加厌倦选择打工的去处，因为又得从零开始心里真不是知味不想再从事以前做过的工种铸造又脏又累，真没办法找了几个月的工作还是没找到合适的工资低经常加班上夜班想想真的心累。

　　网友4、涨钱是必要的，但要看怎么个涨法。如果只有一个工资卡，效果就不是很好!应该是一个明面上的工资卡，有固定工资就行，当另外要给他一个私下里的收入，只有他本人知道，哪怕这个收入用不了多少，员工也会很有积极性的。

　　网友5、一个公司好不好，是管理上，古人言，没有不好的仕兵，只有不好的将军，工厂也是如此，没有不好的员工，只有不好的管理，但不过有些老板零愿相信管理人员，不管员工的情况。

　　职场的朋友们，你们觉得老员工说得这5点要求怎么样？

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