当前位置:梅州人才网 » » 阅读新闻内容
在面试的时候,想在很短的时间内判断一家公司的文化好与坏,从以下7点判断即可。
一、看前台
说到前台,很多人会说,前台就是花瓶。但是花瓶最能说明问题。为什么一直说前台人员的素质和人员表现最能说明问题呢?
其实,我们说的前台不是你把公司装修的富丽堂皇,招聘两个颜值高的美女,看着养眼、高大上。这样公司的文化才算好,实则未必!
认为,前台人员的待人接物和内涵,才能反映一家公司的文化。如果你仅仅是招聘两个高颜值,没内涵的人做前台,这样和没有前台没区别。
二、看整体员工面貌
到底如何判断员工的整体面貌呢?建议:
1、观察员工的面部表情。
2、看员工上班时间内在做什么。是在全神贯注且紧张地工作,还是做工作以外的事情,比如聊购物、聊妆容、办公桌前吃东西等等。一个人不能说明问题,但多数人都是如此,那就可以做决定了。
3、观察公司员工如何对待“陌生人”。
如果公司员工发现有“陌生人”进入,就会抬头看,然后马上和身边的人员窃窃私语,这家公司就不要面试了。因为员工不是在用心做自己的公司,而是在观察公司人员的一举一动,不是内部斗争紧张,就是员工消极怠工。
三、看公司洗手间卫生状况
从洗手间的卫生来判断3个问题:
1、他们公司管理人员比较注重细节,特别是洗手间的卫生。
2、公司生意应该很火。如果公司生意非常差,也不会有时间关注洗手间。
3、该餐厅的菜品质量不会差。
基于洗手间的卫生判断,建议职场人士在面试候,一定要去一趟公司的洗手间。看看洗手间是什么情况,如果洗手间卫生比较差、邋遢,说明公司管理存在严重问题。至少,不关心员工的健康和卫生吧!这样的公司不去也罢!
四、看加班
大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。
五、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。
六、看培训是否有计划
没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就留不住人。
七、看企业文化是否理性
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵。